Баннер_ассессмент_цнтр-01.jpg

Сертифицированный центр по комплексной оценке персонала

Ассессмент центр

Ассессмент-центр – метод комплексной оценки персонала, ориентированный на оценку реальных качеств сотрудников, их психологических и профессиональных особенностей, соответствие требованиям должностных позиций, на выявление ПОТЕНЦИАЛЬНЫХ возможностей работников на новых должностях.

Процедура оценки:

Деловая игра (моделирующие, бизнес-стимуляции), упражнения и тесты.

Интервью по оцениваемым компетенциям.

Обратная связь – предоставление результатов проведения оценки, выделение сильных и слабых сторон, индивидуальный план развития.

Результат оценки:

Принятие решений о назначении на ответственные позиции – должностные перемещения.

Выявление потенциала специалистов для дальнейшего использования и продвижения.

Формирование стратегического кадрового резерва.

Обучение и мотивация персонала. Составление индивидуальных программ развития.

Планирование бюджета на обучение персонала.

Оценка управленческих компетенций команд.